福祉・介護職員等処遇改善加算について

株式会社ＹＯＯＭ（訪問介護事業所 よおむ）では、職員の処遇改善と働きやすい職場づくりのため、処遇改善加算を算定しております。
令和6年度の報酬改定により、従来の処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算は一本化され、「介護職員等処遇改善加算」（障害福祉サービスは「福祉・介護職員等処遇改善加算」）となりました。

算定している加算（令和8年6月以降）

・訪問介護／第一号訪問事業（介護保険）　介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）ロ
・居宅介護（障害福祉サービス）　福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅰ）ロ
・重度訪問介護（障害福祉サービス）　福祉・介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）ロ

ＹＯＯＭの取組みの見える化

「見える化」とは、処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容について、ホームページの活用や情報公表制度の活用等、外部から見える形で公表することを指します。当事業所では、このページで公表しております。

職場環境等要件として実施している取組

※【令和8年度中に実施】と記載のある項目は、令和8年度中の実施を予定しているものです。

	職場環境等要件項目	実施状況
入職促進に向けた取組	①法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化	実施済
	②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築	実施済
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	⑥研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入	実施済
	⑧上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保	実施済
両立支援・多様な働き方の推進	⑨子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備	実施済
	⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備	実施済
腰痛を含む心身の健康管理	⑮短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施	実施済
	⑯福祉・介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援やリフト等の活用、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施	実施済
生産性向上のための取組	⑱現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している	実施済
	⑲５Ｓ活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）等の実践による職場環境の整備を行っている	令和8年度中に実施
	⑳業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている	令和8年度中に実施
	㉑業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入	実施済
	㉓業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備	令和8年度中に実施
やりがい・働きがいの醸成	㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善	実施済
	㉘支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供	実施済

令和8年10月　株式会社ＹＯＯＭ